El éxito de tu equipo y desarrolladores web junior

¿Y qué tiene de malo eso? Podrías preguntar. Nada. No puedo discutir eso. Sin embargo, aunque los seniors son un recurso valioso, ignorar a los desarrolladores web junior puede ser un error costoso. Por un momento, quiero que pienses en un equipo que incluya desarrolladores web junior, de nivel medio y senior. Hagamos este ejercicio de imaginación, y déjame decirte por qué deberías:

Haz crecer talento rentable dentro de tu empresa

Tú, la empresa, y yo podemos estar de acuerdo en que contratar desarrolladores web senior es caro. Como empresa, puedes terminar pagando un precio elevado por la experiencia, y la mayoría de las veces, en realidad, todo lo que necesitas es ejecución. La mayoría de los desarrolladores web junior pueden:

• Lidiar con tareas repetitivas y de bajo riesgo—siempre y cuando las tareas estén bien definidas—y manejarlas con facilidad, lo que a su vez libera tiempo para que los desarrolladores web senior se centren en la arquitectura difícil y los desafíos críticos de resolución de problemas
• Aportar perspectivas frescas e ideas nuevas, porque no han tenido la oportunidad de desarrollar el “cómo se han hecho siempre las cosas” y no están limitados por ello
• Reducir costes a largo plazo, para que tú y yo podamos evitar contratar constantemente externamente. Puedes adoptar una estrategia para invertir en desarrolladores web junior—creando un conducto de futuros desarrolladores web de nivel medio y senior que ya entienden los procesos y objetivos de tu empresa

¿Estás de acuerdo? Si has dicho que sí, hablemos de:

Optimización de la productividad de tus desarrolladores web senior

He visto esto demasiadas veces, sucediendo en pequeñas y grandes empresas—he visto el error que comete una empresa cuando sobrecarga a los desarrolladores web senior simplemente lanzándoles cada tarea que no requiere su experiencia senior. Un resultado directo e indeseado es que este enfoque lleva al burnout, y seguro que ralentizará la innovación. Permíteme recordarte que hay de 7 a 8 horas al día de esfuerzo en el trabajo, y una hora dedicada a tareas sencillas es una hora no dedicada a tareas complejas.

Los desarrolladores web junior pueden venir al rescate ya que pueden:

• Lidiar con corrección de errores, abordar refinamientos de front-end, encargarse de la documentación—para que los seniors puedan tener un mayor impacto al diseñar la arquitectura del sistema y aportar su experiencia en decisiones relacionadas con la escalabilidad o la resolución de problemas complejos
• Acelerar la entrega de proyectos asumiendo la responsabilidad de tareas pequeñas que son necesarias y a menudo pueden acumularse
• Mantener la moral del equipo alta ya que aportan ese entusiasmo inicial y motivación, lo que definitivamente ayuda a mantener una cultura positiva

Podemos comparar el trabajo realizado en nuestro equipo de desarrolladores web con la acción que ocurre en una cocina bien estructurada: el chef, también conocido como el desarrollador senior, no debería hacer todo ni dedicar tiempo a cortar verduras y emplatar platos, donde los ayudantes de cocina o los jóvenes cocineros junior pueden destacar. Espero que esto pinte una imagen común para ti.

Con esto en mente, hablemos de:

Cómo asegurar el éxito futuro de tu empresa

Invertir en desarrolladores web junior puede ahorrarte dinero y, al mismo tiempo, ayudarte a construir la próxima generación de líderes dentro de tu empresa. Para entender cómo sucede esto, vamos a desglosarlo:

• Los desarrolladores web junior que crecen dentro de tu equipo se convertirán, con el tiempo, en empleados leales. Ascienden como desarrolladores web de nivel medio y senior altamente cualificados que sabrán el 100% de lo que se espera y ya tienen una buena comprensión de los valores fundamentales y las necesidades técnicas de tu empresa
• Los nuevos desarrolladores siempre tenderán a explorar las tendencias y tecnologías emergentes a un ritmo mayor que los desarrolladores web senior, lo que significa que esta es una contribución bienvenida para que tu stack tecnológico se mantenga moderno. ¿No es esto ya hermoso?
• Bastantes juniors hoy en día ya están aprovechando la codificación asistida por IA. Su ayuda y contribución impulsarán la adopción de la IA, haciéndolos más eficientes desde el primer día

¿Cómo encaja esta información en tu proceso de pensamiento? ¿Qué más se te ocurre que pueda optimizar el gasto de tu presupuesto en desarrolladores web a largo plazo? Bueno, quiero añadir una idea más y hablar sobre:

Cómo crear una cultura de aprendizaje e innovación

He notado que algunos desarrolladores web senior están expuestos a la posibilidad de volverse estancados. Si no hay nadie preguntando “¿Por qué?”, si no hay talento fresco que traiga nuevas ideas y cuestione cómo el proceso y todas las partes móviles se unen, las empresas—podría ser tu empresa, podría ser la mía—a menudo verán que la innovación se ralentiza.

¿Cómo evitas que esto suceda alguna vez? Esa sería la siguiente pregunta. Bueno, contratando desarrolladores web junior, tu empresa puede, querrá, debería y haría:

• Fomentar la mentoría, lo que fortalecerá el conjunto de habilidades de tu equipo, impulsará la capacidad general de recursos y, al mismo tiempo, también hará que la redundancia sea más fuerte
• Aumentar el intercambio de conocimientos, lo que a su vez asegura que la experiencia general no esté aislada en solo unas pocas personas
• Fomentar una cultura colaborativa donde ambos niveles estén involucrados—los seniors a menudo enseñando, y los juniors manteniéndose motivados aprendiendo

Desarrolladores web junior: una inversión a largo plazo, no un coste a corto plazo

Muchas empresas—y tu empresa podría ser una de ellas—a menudo dudan en contratar a un desarrollador web junior porque les preocupa el tiempo de formación y la productividad. Esto es totalmente comprensible y natural preocuparse por ello. Para mí, la realidad se ve un poco diferente. Veo una empresa que invierte en sus desarrolladores web junior hoy como una empresa que tendrá un equipo más fuerte, más rentable y más adaptable mañana.